Duda salario recibido.
Hola¡
Tengo una duda y quería saber si me puede ayudar.
La cuestión es que yo tengo el salario bajo convenio telemarketing, aunque cobro más que el convenio 1200 euros, en la nomina aparece 850 de salario base y 350 de complemento voluntario, lo que pasa es que en 3 años no me han subido el sueldo, utilizan la fórmula de subir el salario base y bajar el complemto voluntario antes tenia 820 de base y 380 de voluntario, no se si me entiende.
Quería saber is a pesar de que cobro 1200 euros, podría reclamar los atrasos a la empresa que el salario base del convenio de telemarketing, que son novecientos y pico euros, por que aunque cobre 1200 el salario base que aparece es menor que el convenio.
Gracias.
Tengo una duda y quería saber si me puede ayudar.
La cuestión es que yo tengo el salario bajo convenio telemarketing, aunque cobro más que el convenio 1200 euros, en la nomina aparece 850 de salario base y 350 de complemento voluntario, lo que pasa es que en 3 años no me han subido el sueldo, utilizan la fórmula de subir el salario base y bajar el complemto voluntario antes tenia 820 de base y 380 de voluntario, no se si me entiende.
Quería saber is a pesar de que cobro 1200 euros, podría reclamar los atrasos a la empresa que el salario base del convenio de telemarketing, que son novecientos y pico euros, por que aunque cobre 1200 el salario base que aparece es menor que el convenio.
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Le entiendo perfectamente. Lo que hacen se llaman absorción de la subida y es legal. Al cobrar más de lo que dice el convenio no se tiene derecho a subida ni a atrasos. Usted podría conseguir mediante demanda se le pusiera el salario en "900 y pico" (pongamos 950), pero en ese caso le pondrían el complemento en 250. Es decir que la suma siempre sería 1200 y usted se queda igual. Todo esto hasta el momento en que el salario de convenio superase los 1200, dentro de unos mil años.
Otra posibilidad es que no les estén aplicando el convenio correcto. El de telemarketing es sólo para empresas que se dedican exclusivamente a eso como un servicio a otras empresas. Es decir que si usted trabaja antendiendo el teléfono todo el día en una empresa que se dedica a otra cosa entonces tiene que cobrar según la categoría correspondiente al convenio aplicable a esa empresa.
Otra posibilidad es que no les estén aplicando el convenio correcto. El de telemarketing es sólo para empresas que se dedican exclusivamente a eso como un servicio a otras empresas. Es decir que si usted trabaja antendiendo el teléfono todo el día en una empresa que se dedica a otra cosa entonces tiene que cobrar según la categoría correspondiente al convenio aplicable a esa empresa.
