Despido sospechoso
A mi mujer la han despedido recientemente de su empresa, pero hemos detectado algunas irregularidades como falta de documentación (no le han dado alguna nómina, ni el contrato de trabajo), el cerfiticado de empresa viene sin sellar, no le han dado los Tc y en el finiquito, solo pone que la despiden por una serie de circunstancias y la cantidad (correspondiente solo al último sueldo, sin contemplar indemnización), pero sin desglosar ni nada. Ella tenía un contrato temporal que caducaría en unos 6 meses, acababa de firmar una prórroga y llevaba 4 meses en dicha empresa.
No se si merecerá la pena ir a Conciliación o si hay que denunciar a la empresa por no entregar la documentación en condiciones (el Inem le está poniendo pegas con esa documentación para tramitarle el paro)
Gracias y un saludo.
No se si merecerá la pena ir a Conciliación o si hay que denunciar a la empresa por no entregar la documentación en condiciones (el Inem le está poniendo pegas con esa documentación para tramitarle el paro)
Gracias y un saludo.
1 respuesta
Respuesta de ahleal
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Primeramente yo hablaría con la empresa para intentar solucionar el problema del sellado del certificado de empresa. Si tenéis algún problema con dicha documentación, debéis interponer un denuncia a la inspección de trabajo.
Sobre el tema de la conciliación, todo depende de la cuantía y si os merece la pena. Pero si es así, no dudad en acudir a un abogado para que os interponga la demanda.
Sobre el tema de la conciliación, todo depende de la cuantía y si os merece la pena. Pero si es así, no dudad en acudir a un abogado para que os interponga la demanda.
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