Victor Murillo Garcia

El art. 37 del Estatuto de los Trabajadores sólo prevé, para la lactancia, el derecho a ausentarse una hora del trabajo. Puede acumularse en jornadas completas, pero siempre que sea con acuerdo del empresario o lo disponga el convenio colectivo...

Tal como le han dicho en la respuesta anterior, habrá que esperar al día 29 para ver si le notifican formalmente la subrogación de una empresa a otra. Lo normal en el sector de limpieza (al menos en el convenio de Cataluña) es que la subrogación es...

Por el hecho de que el contrato tenga erratas no dejan de tener validez sus cláusulas, a menos que sean contrarias a la ley o a la Constitución. El Código Civil dice que hay que remitirse, para interpretar el contrato, a la voluntad de las partes y...

Sí, el INSS tiene la facultad de revisar en cualquier momento, es algo potestativo, pero raramente lo hacen cuando se trata de incapacidades concedidas hace tiempo. Ahora bien, si detectan un alta en una empresa seguramente inicien un proceso de...

Al ser prestaciones diferentes, con requisitos de acceso independientes, sí que podrías cobrar la baja por maternidad aunque hayas agotado el desempleo antes, y la duración de la prestación es siempre la misma, 16 semanas, independientemente de los...

A menos que trabajarás de manera itinerante, es decir en varias obras por diferentes comunidades, será obligatorio que pongas la demanda en el lugar donde está domiciliada la empresa. Puedes buscar un abogado de allí y darle poderes notariales para...

Las horas extraordinarias, salvo determinados casos y sectores, son voluntarias y tienen un límite anual (80 horas/año), pero en cualquier caso siempre, siempre deben ser remuneradas o compensadas con descanso semanal o mensual equivalente. Lo otro...

El plazo máximo para la incapacidad temporal son, por lo general, 12 meses, si bien puede alargarse hasta los 18 o incluso hasta los 30, si la situación médica lo requiere. Al extinguirse el contrato estando de baja pasas a situación de "cobro...

Las vacaciones se fijan por contrato o por pacto entre empresa y trabajador, pero en cualquier caso se tiene derecho a conocer con 2 meses de antelación el periodo de disfrute de las mismas. La empresa debía haber confeccionado un calendario anual...

La reclamación de salarios atrasados sólo puede retroraerse al año anterior, ya que todo lo anterior estará prescrito.

Los importes de prestaciones y subsidios por desempleo no computan a la hora de acreditar el requisito de carencia de rentas, por lo que depende de su unidad familiar quizá si los únicos ingresos que ha tenido son esos 10.000 € sí que cumple con esa...

Mientras se haya declarado judicialmente la insolvencia de la empresa el FOGASA se hará cargo de pagarle las cantidades que legalmente tenga que a bonarle, y los ingresos del empresario no afectarán al procedimiento. Normalmente lo abonado por FOGASA...

En puridad no sería estrictamente necesario que te "finiquitara", ya que ambas partes podríais pactar un anexo contractual con las nuevas condiciones retributivas. El resultado sería el mismo, pero con la solución del finiquito + nuevo contrato estás...

La Ley Concursal tiene previsto de manera expresa que la trasmisión de unidades productivas en la fase de liquidación conlleva la sucesión de empresa a efectos laborales, pero el alcance y efectos de esa sucesión los decide el juez concursal,...

Internarse responderte a todo, disculpa si me dejo algo. En primer lugar que te hayan despedido por ejercitar legítimamente tus derechos y reclamar que te paguen correctamente es muy irregular, podría considerarse que es un despido nulo por...

Sí, al haber transcurrido menos de 12 meses desde la solicitaste la suspensión del cobro de la prestación puedes pedir que se reanude el desempleo que habías generado en la anterior empresa. Tienes que solicitarlo en el plazo de 15 días desde que...