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La empresa tiene derecho a descontar de la liquidación el preaviso omitido. Es decir, que si son quise como en el caso general, descontará de la liquidación los mediante entre la carta de cese recibida y los quince días preceptivos. En este caso, si...

Supongo que estas cobrando alguna prestación y por ello temes. Si te haces la lógica pregunta te contestarás a ti mismo/a que la normativa no contempla periodos de suspensión para estar dispuesto a acudir a ofertas adecuadas por estar disfrutando...

Vaya preguntita. Mis más cordiales saludos y el más sincero respeto a tu suegra. Adelante, no tendrás problemas en cuanto a tus preguntas 1 y 2. En cuanto a la 3 no te aconsejo que hagas eso, no tienes por qué renunciar, tu suegra cotratará una...

Siento muchísimo el retraso, pero estoy bastante ocupado últimamente en mi trabajo, he cancelado las preguntas de momento, pero volveré pronto a estar disponible. Ahora vamos a tu caso: ,.-Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes...

En base a los datos que Ud. ha facilitado, tendría derecho a percibir una prestación contributiva por desempleo de 8 meses de duración. ¿La cuantía bruta mensual sería de 489.08? Durante los 6 primeros meses, ¿y de 435.65? Durante el resto del...

No, no es cierto. El contrato de duración determinada para obra o servicio (bien especificado) no establece límite en cuanto a temporalidad. Sí lo hace la Ley en cambio para los contratos de acumulación de tareas o exceso de pedidos que impone un...

Efectivamente no debías haber firmado para poder reclamar. La indemnización no parece incluir preaviso alguno y como mínimmo te corresponden quince días. Reclámalo por escrito. Nada pierdes por hacerlo, pero con el finiquito firmado si se niegan a...

Cuando se trata de la primera baja por IT enfermedad común lo debe asumir la empresa. Es decir que si durante el ejercicio es la primera vez que presenta una baja le tienen que abonar esos tres días. En segunda y sucesivas ya corren por su cuenta y...

No tienen por qué tomar represalias y lo que deben hacer es asumir su error. No es tuyo, sino de ellos, si firmaste 13,25 pues eso te deben pagar. No obstante y si te interesa quedar bien con ellos para posibles trabajos futuros pues trata de llegar...

Hombre, antes de hacer nada, como tu bien dices "si la hubiere" informate consultando las tablas salariales del convenio.(Si me dices el sector al que perteneces te lo miro). Efectivamente, de ser así, puedes reclamar las diferencias durante el...