Que pasa si me cojo una excedencia voluntaria y durante ese tiempo me quedo embarazada ?
Voy a cogerme una excedencia voluntaria en mi actual empresa para hacer las prácticas de grado superior en otra empresa, mi duda es ¿Qué pasaría si me quedo embarazada durante la excedencia y llega el momento de incorporarme a mi empresa y estoy baja médica por embarazo de riesgo?. ¿O si llega el momento de incorporarme y estoy embarazada de menos de 20 semanas sin baja médica? El tiempo que voy a solicitar es de 4 meses y allí te dan la baja por maternidad a las 20 semanas de normal .También me gustaría saber que pasaría con las prácticas si el médico me diera la baja por embarazo de riesgo, puesto que este año ya tuve un aborto y voy a cumplir 40 .Mil gracias ❤️.
1 Respuesta
I. Hola Paloma, como lector habitual deseaba trasladarle un poco de información sobre este tema, recogida en parte de consultas anteriores, por si le fuese de utilidad mientras le atiende de primera mano un experto o profesional. Perdone por tanto texto y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.todoexpertos.com/categorias/negocios/recursos-humanos/respuestas/2688189/que-hago-despues-de-excedencia
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/02/26/legal/1551197753_186763.html
https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/13696-el-parto-de-una-trabajadora-en-situacion-de-excedencia-por-cuidado-de-hijos-da-derecho-a-una-nueva-prestacion-de-maternidad/
https://www.todoexpertos.com/preguntas/9f3pqjeem4pp9x67/estoy-de-excedencia-por-cuidado-de-hijo-y-actualmente-estoy-embarazada-puedo-solicitar-la-baja-de-maternidad
https://tramitenacimiento.es/excedencia-por-maternidad-en-espana/
https://stics.intersindical.org/web/index.php/28-guia-laboral/339-5-prestacion-por-maternidad-y-excedencias
https://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/2468898/reircoporacion-denegada-de-excedencia-y-embarazada
https://www.dm-consultants.com/prestacion-de-maternidad-estando-en-excedencia/
¿Cuáles son las causas de despido de las mujeres embarazadas?
Además del colectivo, cuya regulación cambia dependiendo del número de trabajadores, hay dos tipos de despido por el que una mujer embarazada, como cualquier trabajador, puede acabar en la calle: por motivos disciplinarios o por causas objetivas.
Entre las causas del despido disciplinario, reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, están las faltas de asistencia (no relativas y justificables por el embarazo), los insultos, agresiones o acoso a jefes o a compañeros, la "disminución continuada y voluntaria en el rendimiento" o la embriaguez, entre otras.
Entre las causas objetivas (artículo 52) están la ineptitud sobrevenida (que se conozca una vez contratado), que la trabajadora no se adapte a modificaciones de las condiciones, el absentismo continuado o motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. El detalle es complejo y las embarazadas o mujeres que acaben de dar a luz tienen también protección especial en algunos casos.
