Obligatoriedad del preaviso en el despido.

Hola:
Esto me intriga desde hace tiempo, y cuando se me ha presentado la situación, nunca he sabido si era o no obligatorio.
Me estoy refiriendo a:
1.- ¿El trabajador que quiere marcharse de una empresa, tiene OBLIGACIÓN de avisar con unos días de antelación, si es así cuantos días y que ocurre si no avisas con ese plazo de tiempo?
Yo cuando me he ido de una empresa, siempre he avisado con 15 días, pero nunca he sabido si es obligatorio o solo se hace por cortesía.
2.- Lo mismo que en el caso anterior, pero esta vez desde el lado del empresario, osea ¿si un empresario decide despedir a un trabajador tiene obligación de avisarle con unos días de antelación, si es así, cuantos días, y que ocurre si no lo hace?
3.- Finalmente y entroncando con la anterior pregunta del punto 2. ¿es legal que un empresario despida a un trabajador diciéndole, "te vas de vacaciones 15 días, y cuando vuelvas vienes a recoger el finiquito que estas despedido"?
Es decir hacer la trampa de las vacaciones, para por una parte no pagarlas y por otras desprenderse del trabajador de inmediato, ya que si es obligatorio el preaviso de 15 días, él ya lo ha hecho, pero te pierde de vista de inmediato, al obligarte a irte de vacaciones.
Saludos y gracias.

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Respuesta de
Hola. El trabajador sí debe avisar con 15 días de antelación y es un plazo obligatorio, ya que de no hacerlo la empresa podría descontar de la liquidación tantos días como falten para completar del preaviso.
Este tipo de despido no conlleva indemnización por parte de la empresa y tampoco se tiene derecho a la prestación por desempleo hasta haber trabajado un mínimo de 3 meses en otra empresa posteriormente.
Si la empresa es la que hace el despido, deberá hacerlo con 30 días de antelación mediante una carta de aviso a contar el plazo desde la fecha de la carta.
En caso de que no respetara el plazo, no tienes por qué firmar la liquidación con fecha inferior a los 30 días y puede ser objeto de denuncia en la Oficina de mediación, arbitraje y Conciliación contra la empresa.
Cualquier tipo de despido efectuado por la empresa conllevará una indemnización de 20 días de salario por año de servicio trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año (esto para los despidos justificados en causa y procedentes).
En caso de denunciar la improcedencia del despido, la indemnización será de 45 días por año, o de 33 días según convenio para el caso de los contratos indefinidos.
Los empresarios a veces realizan esta artimaña de aprovechar las vacaciones, si te entregan la carta de despido y respetan el plazo aunque sea antes de coger las vacaciones, se contempla como correcto.
Espero haberte sido de ayuda, un saludo
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