Reducción de jornada por cuidado de familiar

Buenos días:
Actualmente tengo una reducción de jornada por hija menor de 8 años, que cumple los 8 años el 19 de abril próximo. Paralelamente tengo a mi cargo a mi abuela de 85 años, con varias enfermedades crónicas que hacen de ella una persona dependiente y que necesita de alguien que la cuide (no puede vivir sola), por ello vive conmigo desde hace 2 meses. Visto que la reducción por tener a cargo a mi hija termina con la edad de ella al cumplir los 8 años, planteé a la empresa la posibilidad de continuar con mi reducción pero cambiando el motivo acogiéndome a mi convenio y al art. 37.5 del ET:
Artículo 33.- Reducción de la jornada por motivos familiares. Del Convenio de Contact Center (Telemarketing).
3.- Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La Contestación de la empresa ante mi conversación con mi Jefa de Recursos Humanos, que hizo a su vez la consulta a RR.HH de HP, (la empresa para la que trabajo) fue:
Sobre la cuestión planteada, de poder ampliar tu reducción de jornada por guarda legal, en este caso por el cuidado de un ascendiente a tu cargo, lo primero que debes hacer, es entregar a la empresa, una carta de solicitud, adjuntando una resolución o sentencia de incapacitación del familiar, donde conste quien es la persona que se hace cargo del incapacitado, que en este caso debes ser tu.
De momento la única documentación que tengo es un informe médico que acredita todas las enfermedades crónicas que padece y la necesidad de una persona que la cuide.
A su vez realicé consulta a mi comité de empresa y el tema lo tienen pendiente de la secretaría de Políticas Sociales, Mujer Igualdad y Cooperación de CC.OO, es un caso único que en mi empresa nunca se les ha planteado.
Mis preguntas son:
¿Sirve el informe médico en donde ponga además que la persona que se hace cargo de mi abuela soy yo, su nieta?
¿Cómo voy a pedir una resolución y a quién de la incapacitación y de que yo soy la que me hago cargo de ella?.
¿Qué tipo de escrito le presento?, cuando pedí la anterior reducción sirvió un simple correo electrónico y un acuerdo verbal.
Además, en su momento, teniendo miedo de que no me la concediesen accedí a una reducción con rotación de turnos de mañana y tarde, pero el turno de tarde, evidentemente, me trastorna cualquier organización con los niños y con la otra persona que me ayuda en el cuidado de mi abuela.
¿Puedo solicitar un turno fijo de mañana? Nuestros turnos son desde las 8 hasta las 10 de la noche y en algunos departamentos, incluso de 24 horas. Decir, a todo esto que mi reducción es la mínima, de 1/8 (trabajo 34 horas semanales, en el convenio tenemos 39/semanales). Accedí incluso a trabajar algún sábado rotativo. Pero también eso lo quiero cambiar. Me parece que en su momento cedí mucho, porque posteriormente se dieron reducciones sin rotación de turnos y sin trabajar los sábados, incluso en departamentos en donde el resto del personal en el mismo departamento, sí trabaja los sábados y hacen rotación.
Gracias de antemano y un saludo.
(xxxxxx)
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Respuesta de
Buenas tardes,
en primer lugar debes tener claro que tienes derecho a solicitar esa reducción de jornada, en función de lo que has comentado, el procedimiento es solicitar y que la empresa te lo conceda, en caso de no hacerlo tendrías que reclamarlo judicialmente y la empresa no podría negarse.
El hecho de que te pidan una documentación concreta posiblemente sea para tratar de ponerte impedimentos a la hora de ejercer un derecho.
Para demostrar que tu abuela vive contigo sería suficiente con una copia del empadronamiento, donde se podrá constatar que tiene el mismo domicilio que tú, además con su DNI se demuestra su edad, 85 años es una edad suficiente para que demostrar una dependencia, y con un certificado del médico donde se indique que tu abuela depende del cuidado de otras personas. Si con esto no te lo conceden simplemente tendrías que exigirlo judicialmente.
Conviene que la solicitud la presentes por escrito, por duplicado para que te devuelvan una copia firmada y sellada como que la han recibido, solicitando tu petición de reducción de jornada por el motivo que corresponda, el % de reducción y la fecha de inicio de la misma.
El horario de trabajo y la reducción la elijes tú dentro de la jornada habitual, podrías elegir un turno fijo. Si la empresa te lo niega, como antes te decía, podrías reclamarlo judicialmente.
Un saludo
Muchas gracias, lo tendré en cuenta.
Voy a esperar qué me dice el comité de empresa y en función de lo que me respondan y el respaldo que tenga, actuaré.
Gracias de nuevo.
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