Media jornada Por ser Madre

Si tu contrato es a tiempo completo, la empresa no puede cambiar el mismo por un contrato a tiempo parcial, si no media tu consentimiento por lo que en caso de que no te permitan seguir trabajando a jornada completa, tendrás que denunciar dicha modificación de tus condiciones de trabajo para que te devuelvan a tus condiciones anteriores de trabajo. El art. 12.4 e) del Estatuto de los trabajadores dice:
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. C de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Así pues podrías hacerles saber por un burofax con acuse de recibo y certificación de texto que rechazas dicha modificación por ilegal y si aún así la empresa sigue adelante, reclamar ante la jurisdicción social la reposición a la situación anterior, todo ello en un plazo inferior a 20 días desde la efectividad de las medidas modificativas.
La parte negativa es que si la empresa demuestra la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen tu despido podría proceder a una amortización de tu puesto de trabajo con una indemnización de 20 días por año de servicio, salvo que se declare la improcedencia de dicho despido en cuyo caso y dependiendo del tipo de contrato sería de 33 días por año o de 45 días por año.
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Muchísimas gracias, la respuesta es excelente. Ahora con mi marido fuimos a un abogado y el se encargara de mandar un burofach de rechazo a esa petición, y iva a abrir un proceso judicial, esperando que la empresa tire para atrás su propuesta y me dejen hacer media jornada pero "con el matiz que es por cuidado por mi bebe" con todos los beneficios para mi. Mil gracias .