¿Me pueden cambiar de jornada completa a parcial?

Me han informado que por causas económicas la empresa tiene que reducir mi jornada de completa a parcial o si no acepto la jornada parcial me despiden. Me han dado una tarde para decidirme, eso es legal o me tienen que dar más tiempo. Y cual puede ser la mejor decisión, a nivel económico, teniendo en cuenta que llevo en esta empresa desde noviembre de 2008. En estos momoentos el asesor esta haciendo el cambio a media jornada, pero aun no he firmado nada, ¿qué puedo hacer?
Es urgente, gracias.

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Respuesta de
Pues es curioso por que el estatuto dice que la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artículo 41.
Y precisamente el trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es decir que la empresa puede argumentar las necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción que quiera pero si usted se opone judicialmente al cambio tendrá que demostrar que esas causas son necesarias para asegurar la viabilidad de la empresa. Sino puede tendrá que devolveros a las condiciones anteriores.La demanda se interpone en un plazo de 20 días desde la comunicación empresarial.
También tiene la opción de rescindir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días con un tope de 12 mensualidades y derecho a paro.
Acuda a un sindicato más pronto que tarde por que lo va a necesitar para estar asesorada en todo momento.
Saludos.
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