Reducción por Guarda Legal

(xxxxxx) vamos a ver tal y como establece el art. 37.6 del Estatuto de los trabajadores tienes derecho a pedir la reducción de la jornada, el problema es que al haber firmado un nuevo contrato con una jornada menor, tendrías que solicitar una reducción de la jornada teniendo en cuenta tu nueva jornada, es decir, entre un octavo y la mitad de las 30 horas del contrato que tienes en la actualidad. La concreción horaria de dicha reducción la establecerías tú pero es posible que la empresa te deniegue la misma acogiéndose a razones organizativas. Esto último te obligaría a demandar a la empresa por la negativa a tu solicitud a través del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
En cuanto a lo de la respuesta del sindicato en cuanto a que te pueden buscar las vueltas, pues bueno, es cierto que determinadas empresas ante las justas reclamaciones de sus trabajadores no tienen el comportamiento más adecuado, pero aún así recordarte dos cosas: El despido de un trabajador que ha solicitado la reducción de jornada es procedente o nulo de forma que si la empresa no puede demostrar el incumplimiento o los motivos que llevan al despido del trabajador (por supuesto no la solicitud de la reducción de jornada) estaría obligada a readmitirte y segundo existe una garantía de indemnidad que protege de los actos empresariales contra un trabajador por razón de las reclamaciones que este haya podido interponer contra la empresa. Así que te recomiendo que te dirijas a otro sindicato pues es posible que la respuesta cambie.
Finalmente dichos cambios podrían constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal como establece el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores que darían derecho a:
1.Rescindir el contrato con la correspondiente indemnización de 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades, dicha rescisión daría derecho al cobro del paro.
2.Solicitar la restitución a vuestras condiciones anteriores si no existieran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justificasen la modificación o si no se hubiesen seguidos los procedimentos establecidos en dicho art. 41 a la hora de la modificación.
Te envío mi blog partícula donde encontrarás más información relacionada con el derecho laboral.

Hoy día 4 voy a demandar a la empresa ante el juzgado de lo social por irregularidades en la tramitación de mi reducción de jornada por paternidad...
No se si me lo van a admitir a trámite, pero confío en que algo se pueda hacer, ya que mi intención es mantener mi jornada actual de 30 horas en el horario que tenía alegando que la empresa actuó de mala fe cuando yo hice la solicitud ya que en todo momento yo seguí sus instrucciones y no entregué libro de familia, porque no me lo pidieron, yo asumí que ya lo tenían ya que me pidieron copia para tramitar el permiso de paternidad... mi, hijo nace en 06/08 yo solicito la reducción el 04/03/09, y me entero que el trámite ha sido erróneo en noviembre!
Muchas gracias por tu información si tengo respuestas mañana diré algo...

Bien espero tus noticias, no te olvides de valorar la consulta una vez la cierres.
Suerte y un Saludo.