Dimisión laboral

Hola. Mi caso es el siguiente. En la empresa en la que trabajo me deben varias nominas, una extra y 1 semana de vacaciones. Presente mi dimisión hace unos días con el objeto de finalizar este próximo día 12 de septiembre. Según me he informado, al haber retrasos en las nominas, es una dimisión justificada y tengo derecho a indemnización. Quisiera saber si he perdido ese derecho al entregarle a la empresa mi carta de dimisión sin justificar nada y que puedo hacer si se niegan a darme el finiquito en los 15 días que establece la ley.
Muchas gracias.

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Respuesta de
La dimisión tiene carácter irrevocable, así que te puedes considerar cesado en tu puesto de trabajo.
Tal y como te han informado, el camino debió ser otro, ya que ua de las causas que el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 50.2, considera justificadas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo es "el incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario", como puede ser (de forma clara) el impago de salarios.
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente y el trámite a seguir por el trabajador será el mismo: requerimiento formal al empresario para que cumpla sus obligaciones y, en caso de negativa, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Obviamente, la empresa tiene que liquidarte el finiquito que corresponda, pero si no lo hace tendrás que demandarlo en los tribunales.
Buena suerte.
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