Reducción jornada maternidad y lactancia
Mi problema es que tengo que reincorporarme al trabajo, después de mi baja por maternidad, el próximo día 17 de marzo, y necesito trabajar sólo por las mañanas. Antes trabajaba en turno partido de lunes a jueves y los viernes sólo por las mañanas, ahora quiero solicitar un horario de 8:00 horas a 15:00 horas, ¿podría? Y ¿Hasta cuándo?.
Voy a solicitarlo por escrito, pero reuniéndome en persona con uno de los encargados, ¿sería válido si el documento me lo firmara y sellara en persona? O si, por el contrario, se negara a hacerlo, ¿qué podría hacer para que fuera un documento válido?
En el mismo documento quiero solicitar la reducción de jornada por lactancia, y me gustaría saber si, la tengo que reducir dentro del horario que quiero solicitar, es decir, en lugar de trabajar de 8:00 a 15:00, tendría que ser de 8:00 a 14:00, o, por el contrario, podría solicitar un horario de 8:00 a 16:00 y no trabajar la última hora, siendo esta de lactancia, hasta que mi hijo cumpliera, creo, los nueve meses de edad y posteriormente quedarme con el horario de 8:00 a 15:00.
También, y por último, ¿la hora de lactancia la podría solicitar en días seguidos? Si así fuera ¿desde cuándo y cuanto tiempo?
Muchísimas gracias.
Voy a solicitarlo por escrito, pero reuniéndome en persona con uno de los encargados, ¿sería válido si el documento me lo firmara y sellara en persona? O si, por el contrario, se negara a hacerlo, ¿qué podría hacer para que fuera un documento válido?
En el mismo documento quiero solicitar la reducción de jornada por lactancia, y me gustaría saber si, la tengo que reducir dentro del horario que quiero solicitar, es decir, en lugar de trabajar de 8:00 a 15:00, tendría que ser de 8:00 a 14:00, o, por el contrario, podría solicitar un horario de 8:00 a 16:00 y no trabajar la última hora, siendo esta de lactancia, hasta que mi hijo cumpliera, creo, los nueve meses de edad y posteriormente quedarme con el horario de 8:00 a 15:00.
También, y por último, ¿la hora de lactancia la podría solicitar en días seguidos? Si así fuera ¿desde cuándo y cuanto tiempo?
Muchísimas gracias.
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1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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El Estatuto de los Trabajadores da permiso a cualquier trabajadora a acumular todas las horas de permiso de lactancia en unos días de permiso, que hay que disfrutar inmediatamente después de que se acaben la baja de maternidad. Para tener esta lactancia acumulada no hay que pedir "permiso", igual que tampoco hay que pedirlo para disfrutar de la baja de maternidad. Tampoco es obligatorio darle el pecho al niño y por supuesto no hay que justificar nada de eso. Sólo hay que comunicarlo, por ejemplo con este modelo: Fulanita comunica a Menganito S.A. que partir del día siguiente a la finalización de mi permiso de maternidad ejerceré mi derecho a acumulación del permiso de lactancia hasta el día X. Madrid a tal de tal. Este documento te lo tienen que firmar en la empresa y si no quieren se lo mandas por burofax con acuse de recibo y certificación de texto. Unez vez lo tengas ejerces tu permiso con total tranquilidad. No te pueden despedir. Antes de que acabe ese permiso sería cuando tendrías que comunicar la reducción de jornada si la quieres hacer. Con eso sigues en protección anti despido improcedente hasta que tu niño tenga 8 años.
El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día laborable en que el niño cumpla 9 meses (si los cumple en no laborable entonces hasta el laborable anterior). El resultado son las horas totales de acumulación de lactancia. Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día (sin contar las horas extras) y te saldrá el nº de días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.
En cuanto a la reducción, no te permite pasar de horas de la tarde a horas de la mañana, a no ser que tu empresa quiera y firméis un acuerdo que diga textualmente que la reducción es voluntaria por cuidado de menor y que el horario es el que sea. En la web Laboro tienes más información.
El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día laborable en que el niño cumpla 9 meses (si los cumple en no laborable entonces hasta el laborable anterior). El resultado son las horas totales de acumulación de lactancia. Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día (sin contar las horas extras) y te saldrá el nº de días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.
En cuanto a la reducción, no te permite pasar de horas de la tarde a horas de la mañana, a no ser que tu empresa quiera y firméis un acuerdo que diga textualmente que la reducción es voluntaria por cuidado de menor y que el horario es el que sea. En la web Laboro tienes más información.
