¿Qué procedimiento se sigue si trabajador ha faltado al trabajo un día sin causa justificada?
Me gustaría saber qué procedimiento debemos seguir en el supuesto de que un trabajador haya faltado al trabajo un día sin causa justifcada: ¿Debemos comunicarle por escrito que le vamos a descontar el día?, ¿Aún descotandole el día por absentismo injustificado, podríamo utilizar esta razón si continua faltando al trabajo injustificadamente durante más días, para alegar causa justa de despido?.
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Respuesta de kumari
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Respuesta de maralvrc
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Respuesta de herraldex
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