Como gestionar sanciones a un trabajador

Hola, os cuento, tenemos un compañero que nos está complicando la vida en el trabajo, en dos meses ha faltado 9 o 10 veces, los días que viene, llega 1 o dos horas tarde, por lo tanto, los demás hacemos su trabajo y sobretodo, su compañero de reparto que está de los nervios.Los jefes parece que no se preocupan y queremos dárselo todo mascado para que lo echen de una vez. ¿Cómo se puede demostrar cuando falta o no no viene si aquí no fichamos? Creo que hay que sancionarlo algunas veces para justificar el despido. ¿Alguien puede ayudarnos? Muchísimas gracias y un saludo a todos.
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El único facultado para despedir al trabajador en cuestión es el empresario.
En relación con el caso mencionado el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores indica en u apartado a) que será motivo de despido las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Lógicamente para realizar el despido es el empresario el que debe demostrar que esas faltas repetidas e injustificadas se han producido. ¿Cómo? Documentalmente, mediante testigos (vosotros), etc...
Por lo tanto en este caso es sencillo si la empresa quiere ya que como decís sois testigos de lo ocurrido y la empresa tendría legitimidad para poder hacer el despido con todas las garantías. Hablar con la empresa y mostrar la repercusión que tiene el tema en vuestro trabajo e indicarle lo que estáis dispuestos a realizar para solucionar el asunto.
Un saludo.
Ante todo, muchísimas gracias por tu rapidez, tengo una duda, ¿se deben hacer avisos o sanciones por escrito antes de proceder al despido para justificarlo? Eso tengo entendido, ¿es así?
Sabemos que todo esto debe hacerlo el empresario pero como al parecer a él no le afecta en su trabajo, pues pasa bastante y queremos dárselo todo hecho a ver si así reacciona, ya que él nos dijo que lo echaría cuando se le acabase el contrato y quedan laaargos meses. Si aún así no lo hace, buscaremos una alternativa de protesta, muchísimas gracias de antemano.
Despido disciplinario.
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
Motivos
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
Procedimiento
Actuación de la empresa
El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
Puede hacerlo mediante el mecanismo explicado, mediante la acumulación de faltas graves o muy graves, etc.. Todas las sanciones, despidos etc. deben realizarse mediante escrito en el que se indiquen las causas ya que en caso de juicio serán las que cuenten. Deberá formalizarse copia con el recibí del trabajador sancionado o despedido y en caso de que no quiera firmar el recibí será suficiente la firma de testigos.
Un saludo.
Muchísmimas gracias por tu respuesta que ha sido rapidísima y completísima.Nos has ayudado mucho y gracias de parte de todos los compañeros afectados.Me parece increíble que haya gente que colabore desinteresadamente y con tanta eficacia para ayudar a los demás.MIL GRACIAS DE NUEVO.
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