Reducción de jornada por hijo menor
Hola! Quiero solicitar una reducción de jornada por hijo menor y quisiera saber si la protección que existe frente al despido por este tema es desde el momento que presento la carta solicitando la reducción o desde el día en que empiezo a disfrutarla. Lo pregunto porque si presento la carta por ejemplo el día 5 para comenzar con la jornada reducida el día 25, hay 20 días de por medio en los cuales la empresa se puede pensar si despedirme o no porque no les va a hacer gracia lo que les estoy pidiendo. ¿Me podrían negar la reducción?
Por otro lado trabajo 8 horas diarias, ¿podría reducir mi jornada en una hora diaria?
¿Y por último me podrías enviar un modelo de carta?
Muchas Gracias!
Por otro lado trabajo 8 horas diarias, ¿podría reducir mi jornada en una hora diaria?
¿Y por último me podrías enviar un modelo de carta?
Muchas Gracias!
Respuesta de manucris
1
Una vez ellos reciban la solicitud ya has comunicado tu intención de reducirte la jornada por lo tanto ya estas en protección anti despido.
Mi consejo es que la mandes por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido, así tendrás una prueba de que ya la has comunicado.
El estatuto dice que sera nulo para los trabajadores que estén disfrutándola o la hayan comu-
Cado. Y tu tienes la prueba de que la has solicitado mandando el burofax.
Te la pueden negar, como te pueden negar cualquier otro derecho, pero tu puedes demandar a la empresa y ganar.
Si trabajas 8 horas diarias te puedes quitar 1 perfectamente ya que el minimo es 1/8.
---------------------------------------------------
"A la dirección de la empresa-----sita en-----.
El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional-------------.
Comunica:
Que en virtud a lo dispuesto en el art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acoge a reducción de jornada por guarda legal de menor, siendo mi nuevo horario de------a ------, de lunes a ------, a partir del día--------.
En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Un cordial saludo.
Barcelona, 11 de septiembre de 2008 Firma del trabajador"
La puedes entregar personalmente en duplicado y que te firmen y sellen una y te la guardas. Si se niegan a firmártela puedes mandársela por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Si preeves que no te la va a firmar se la mandas por burofax en correos. Así te
aseguras que tu comunicación llegue antes que la presumible carta de despido.
No es necesario que digas hasta cuando sera la reducción. Esto te servirá para no tener que ir renovándola si lo precisas. Ten en cuenta que cuando quieras volver a jornada completa solo tendrás que comunicarlo con 15 días de antelación, según el estatuto de los trabajadores.
El salario se reduce proporcionalmente a la jornada reducida pero puede que haya conceptos en el convenio que no dependan del nº de horas trabajadas, por ejemplo plus transporte, antigüedad, asistencia, etc.. que se deberían cobrar íntegros sin tener en cuenta la reducción de jornada. También habría que ver que definición hace de ellos el convenio.
Mi consejo es que la mandes por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido, así tendrás una prueba de que ya la has comunicado.
El estatuto dice que sera nulo para los trabajadores que estén disfrutándola o la hayan comu-
Cado. Y tu tienes la prueba de que la has solicitado mandando el burofax.
Te la pueden negar, como te pueden negar cualquier otro derecho, pero tu puedes demandar a la empresa y ganar.
Si trabajas 8 horas diarias te puedes quitar 1 perfectamente ya que el minimo es 1/8.
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"A la dirección de la empresa-----sita en-----.
El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional-------------.
Comunica:
Que en virtud a lo dispuesto en el art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acoge a reducción de jornada por guarda legal de menor, siendo mi nuevo horario de------a ------, de lunes a ------, a partir del día--------.
En caso de no recibir negativa por parte de la empresa en un plazo de -----días este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Un cordial saludo.
Barcelona, 11 de septiembre de 2008 Firma del trabajador"
La puedes entregar personalmente en duplicado y que te firmen y sellen una y te la guardas. Si se niegan a firmártela puedes mandársela por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Si preeves que no te la va a firmar se la mandas por burofax en correos. Así te
aseguras que tu comunicación llegue antes que la presumible carta de despido.
No es necesario que digas hasta cuando sera la reducción. Esto te servirá para no tener que ir renovándola si lo precisas. Ten en cuenta que cuando quieras volver a jornada completa solo tendrás que comunicarlo con 15 días de antelación, según el estatuto de los trabajadores.
El salario se reduce proporcionalmente a la jornada reducida pero puede que haya conceptos en el convenio que no dependan del nº de horas trabajadas, por ejemplo plus transporte, antigüedad, asistencia, etc.. que se deberían cobrar íntegros sin tener en cuenta la reducción de jornada. También habría que ver que definición hace de ellos el convenio.
