Contratos eventuales. Duración máxima

El Convenio Colectivo establece lo siguiente:
Los contratos eventuales qués se concierten para atender las circunstancias del mercado: Acumulación de tareas, exceso de pedidos, (...) podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un período inferior podrá prorrogarse hasta el período máximo.
Suscribí contrato eventual por circunstancias de la producción por un período de 3 meses y después una prórroga por otros 3 meses. A la finalización de dicha prórroga, ¿podría concertar nuevo contrato temporal por circunstancias de la producción por un período de hasta 6 meses?, ya que sumando el primer contrato (3 meses) la prórroga (3 meses) y el nuevo contrato (6 meses) alcanzaría el período´máximo de 12 meses.
Muchas gracias y un saludo cordial
Carlos
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Hola, solo si se trata de otras causas de producción diferentes podrían hacerte otro, si son las mismas se debería de tratar de una prorroga. Pero el máximo de 12 meses es para una misma causa, si es otra, pueden hacer más contratos temporales, lamentablemente.
Es típico que el empresario cambie las causas para hacer ya no 12 meses, sino hasta 3 años de temporalidad, pero ahí hay que estar vigilante y denunciar fraude si las causas que expone no son las correctas.
Saludos
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