Contrato de trabajo eventual

Segun el Art 15.b del ET los contratos eventuales por circunstancias de la producción, mercado, etc tienen una duracion maxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses a partir del momento en que se produzcan dichas causas, el maximo de duracion de 12 meses se reserva para trabajos estacionarios. En el CC del trabajo en cuestión (una pizzeria) se establece que debido a los frecuentes periodos de acumulacion de tareas, pedidos... los contratos eventuales seran de duracion max 12 meses, por periodos de 18 meses. No se establece ni se conoce cuando empieza ni termina ese periodo de 18 meses, y la empresa lleva unos 5 años o mas haciendo contratos temporales siempre de 12 meses de duracion, para luego hacerte indefinido. El caracter estacionario del CC parece usado en fraude de ley. El CC tambien obliga a especificar con claridad cual es la causa que justifica esa formalizacion (del contrato eventual). En ningun contrato eventual de la empresa se especifican las causas concretas ni se hace referencia al inicio del periodo de 18 meses.
¿Los trabajadores de la empresa que no son renovados al acabar su contrato a los 12 meses pueden reclamar que el contrato estaba en fraude de ley y por tanto es indefido, y luego pedir la indemnización por despido improcedente?
La empresa parece que tiene muy difícil demostrar la veracidad y excepcionalidad de esas circunstancias de producción que hicieron posible la contratación. ¿Hace falta que el/los trabajador/es demuestren algo?

1 respuesta

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Respuesta de
Querido juan carlos:
Contestando a tu pregunta, y según la situación que me cuentas, me parece que efectivamente la empresa está usando la modalidad eventual en fraude de ley. Lo que le permite la norma es una periodo máximo de 12 meses en el un marco de 18 meses. Así que si terminado un contrato eventual por 12 meses, te renuevan de nuevo por otros 12 meses, ese contrato sería en fraude de ley y, por tanto, se convierte en indefinido. Además, tienes que tener en cuenta, que para hacer uso de la modalidad eventual, tiene que existir realmente una eventualidad que obligue al empresario a contratar a más trabajadores. Será el empresario el que tenga que demostrar que en determinado periodo existión un exceso de pedidos o de producción. Por tanto, y además es muy usual en el sector de las pizzerias, los contratos están realizados en fraude de ley, y por tanto se puede reclamar por despido improcedente.
Un saludo.
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