Contrato por circunstancias de la produccion

Querido amigo/a:

todo depende de lo que establezca el convenio colectivo. En principio, según el Estatuto, los contratos eventuales no puden durar más de seis meses en un periodo total de 12 meses. Aunque, como ya te he dicho, los convenios colectivos pueden ampliar dichos plazos, aunque nunca más de un año. Por tanto, creo que tu contrato puede considerarse como convertido en indefinido.

Las pagas pueden prorratearse durante toda la vida del contrato, a menos que el convenio lo prohíba, no permita prorratearse las pagas.

Un saludo

Perdona, tienes toda la razón, creí que te referias a las pagas extras.

las vacaciones nunca se pueden prorratear. Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero, obligatoriamente tienes que disfrutarla, así que lo que hace la empresa es ilegal.

En cuanto a lo de condición de indefinido, tengo que decirte que la Ley te da la opción de elegir ser indefinido en la ETT o en la empresa usuaria.

Un saludo.

Yo de ti dejaba la cosa como está. De nada te va a servir interponer una demanda declarativa para que te reconozcan que tu relación es indefinida, porque como bien dices, es posible que la empresa te despida a los dos días. Así que deja la cosa transcurrir con normalidad, siempre teniendo presente que tu contrato es indefinido. No necesitas que ningún juez te diga eso. Si la empresa ha incumplido se convierte en indefinido.

Por tanto, si la empresa, algún día, quiere dar por terminado tu contrato por haberse terminado la causa de temporalidad, entonces es cuando tienes que reclamar por despido y solicitar la indemnización correspondiente.

Un saludo