Aunque seas de ETT, te tienen que pagar lo que te corresponda por tus funciones reales según el convenio aplicable (que puede que no sea el que te están aplicando) con sus tablas salariales actualizadas al 2009. Si no es así puedes pedir reclamación de cantidad y cobrar todo lo que te deban de los 12 meses anteriores y en adelante. Por cierto que si no hay causa de temporalidad, cuando te finalicen el contrato podrás demandar por despido improcedente y sacar mucho dinero. Casi seguro que tu contrato temporal está en fraude de ley,
porque seguro que no existe ninguna obra, servicio o circunstancias de
la producción especiales que estés haciendo en exclusiva, sino que
estarás haciendo el trabajo normal de la empresa. Lee el artículo sobre
contratos temporales en fraude de ley
en la web "laboro" y te convencerás. Eso implica que tu contrato
legalmente es indefinido y que cuando te lo finalicen podrás demandar
por despido improcedente y cobrar una gran cantidad de dinero (más de 3
meses de salario bruto en la mayoría de los casos). Se puede demandar
de forma que nunca pagues abogado si pierdes, como se explica en este
artículo
sobre
escoger abogado para casos laborales.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro
"Tus Derechos en el Trabajo".
En él se explica, en lenguaje llano, lo que hay que hacer para evitar
que te engañen con tu contrato, nóminas, finiquito, despido, ERE,
horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas,
maternidad...
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Laboro. Web imprescindible para cualquier trabajador en España.
Participa en esta
brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
