valleanaga

Lo que dice la normativa al respecto es que es necesario tener al menos 6 años de antigüedad pero que los períodos serán aplicados de forma gradual. En el 2008- 2 años, en el 2009 - 3 años, en el 2010 -4 años... por lo que entiendo que si cumple con...

Estimado amigo/a, En principio decirte que no se como puedes llegar a tiempo a trabajar con estos horarios, son un auténtico galimatías. Bueno, decirte que después de estar media hora sumando tus horarios, tanto en el "A" como en el "B", cumplen con...

Estimado amigo/a, La información que buscas la puedes encontrar en la página del INEM (www.redtrabaja.es), pinchas en la pestaña de "empresa" y "contratos de trabajo", en el apartado de modalidad de contratos podrás ver sus particularidades (incluida...

Estimada amiga, En principio comentarte que desconozco el convenio de la construcción, y no se si es estatal o aplicáis uno provincial... Pero bueno en lo que refiere a tu consulta te diré que sí, los contratos en prácticas pueden ser de media...

Estimad@ amig@, Felicitarte por tu nueva andadura, espero y deseo que te vaya bien. A partir de aquí decirte que no es cierto, el tiempo cotizado nunca se pierde. En referencia a los puntos que has expuesto: 1. Esta situación es fraude, la empresa...

Estimado Amig@, El artículo 37. (Del E.T.) trata con carácter de mínimos los licencias y permisos, por lo que debes de tener en cuenta lo que dice tu convenio de aplicación. En referencia a tu cuestión sobre el tiempo de aviso, no existe ninguna...

Estimado amigo/a, Imagino que, lo que comunicaste fue la baja voluntaria. Teniendo en cuenta esto, y ya que no puedes solicitar prestación por desempleo, no necesitas la documentación con urgencia (imagino), pero bueno la empresa tiene quince días...

Disculpa la tardanza a la hora de contestar pero como no conocía el convenio de aplicación tuyo, por lo que he tenido que consultarlo para poder darte una respuesta veraz. Según el art. 24 de tu convenio está bien aplicado si tenemos en cuenta que:...

En contestación a tu pregunta, si, es obligario pagar según convenio, pero no aplicar una subida del IPC, te explico, las subidas de convenio las marca la comisión paritaria de convenio (sindicatos, patronal..) y en el se difine las siguientes...

El salario viene vinculado al número de horas, si te han reducido en contrato y tu lo has aceptado la reducción también se aplica al salario. Siempre y cuando el salario se ajuste a convenio o en su defecto al SMI, si te pagan menos del porcentaje...