valleanaga

Estimada amiga, La reducción por guarda legal está contemplada hasta que el niño cumpla los ocho años. Bien, dicho esto decirte que no te pueden despedir "a no ser" que esta finalización venga dentro de un ERE.

Estimada amiga, Los puestos de trabajo tienen que estar evaluados (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), y según esa evaluación se determinará si puedes o no desarrollar tu trabajo o te tienen que cambiar de puesto. En el caso de que la...

Tal y como has dicho, si no te presentas en tu puesto de fijo-discontinuo se entiende como renuncia, esto no tendría ninguna repercusión a la hora de solicitar la prestación por desempleo (en el caso de que acabe tu contrato de relevista y no te...

Estimad@ amig@, Eso de "ven un día para aprender" no existe, tienen la obligación de darle de alta desde el primer día que empieza a trabajar, y para aprender y valorar si cumple con el perfil del puesto o si el trabajador está de acuerdo con el...

Estimada amiga ivone32, En primer lugar tu nómina está por Salario Mínimo Interprofesional (624+104) + unos complemento salariales de 97 euros, y puesto que estos son tus conceptos cotizables tu base de cotización es de 825 euros. De los conceptos no...

Estimada amiga, Si tu contrato es por Obra o servicio tiene una finalización marcada por contrato por lo que si esta llega a su fin nunca será Despido sino fin contrato de duración determinada, da igual que estés embarazada, en maternidad o lo que...

Estimad@ amig@, La respuesta es clara, te corresponden los festivos de tu centro de trabajo, donde desempeñas tus funciones, la dirección que figura en el contrato es la de empresa.

Estimada carol19, Bien, el procedimiento es el siguiente, cuando se presenta un despido tenemos un plazo de 20 días para reclamar las cantidades, en primer lugar presentaremos reclamación ante la Servicio de mediación, arbitraje y conciliación. En el...

Estimad@ compañer@, Efectivamente, los días de absentismo el trabajador no cotiza por lo que el programa está realizando bien los cálculos la base de los últimos tres meses por 88 días.

Estimad@ amig@, Si te hacen un contrato por un mes de duración, puedes acceder a solicitar la prestación por desempleo, tanto en cuanto la finalización de ese contrato sea por baja "no voluntaria".