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Tienes que mirar en la nómina la Base de Cotización por contingencias generales (por la que cotizas un 4 y pico %). En caso de enfermedad la empresa te abonará un complemento que oscila entre el 60% y el 75% (dependiendo de cuantos días). Después del...

El paro esta pensado para quienes NO TIENEN TRABAJO, no para los que les gustaría otro mejor. Si fuera como tú dices en tiempos de bonanza económica todo el mundo, cada por meses, se iría a buscar otro trabajo, aunque luego volviese al mismo, ya me...

Recibirás la prestación completa de enero y 1 día de febrero.

¿Y qué dice tu convenio acerca de la revisión salarial?, es probable que publiquen las tablas salariales.

Pasate por un sindicato y acude con un profesional.

Pues con una regla de 3, si tu convenio marca 1800 horas y en esos 10 días vas a dejar de trabajar 80, tu salario en esas 1720 horas sería: 38000*1720/1800, si el salario real que cobras es 38000 pues la diferencia es el 'aumento' que pides. Con...

¿Si confías en él?.

Si, es legal y en la mayoría de los convenios legal.

Claro, así te podrá echas por faltas injustificadas, si quieres un acuerdo hazlo constar por escrito y con testigos, a poder ser con un representante sindical delante.

Ya te conteste que yo no era experto en desempleo, me suena que el paro le 'corre' muestras este con la baja lo que no se el tiempo que puede estar así.