smanero

Puedes pedir la reincorporación, pero deberá producirse una vacante en tu empresa en una categoría similar a la tuya.

A ver, primero tienes que enterarte a que convenio debes pertenecer, o si perteneces a alguno que no. Para esto lo mejor es que te pases por algún sindicato y preguntes, la empresa ni siquiera va a enterarse, a no ser que tu se lodigas claro. Una vez...

No es correcto, si el contrato se ha iniciado el 29 de Diciembre te han de pagar y cotizar 3 días.

En general las vacaciones se pierden una vez acabado el año, puede ser que según tu convenio o empresa eso no sea así, pero si no pone nada las pierdes. Debes mirar el convenio y preguntar en la empresa, si en la empresa te dicen que te las van a...

¿Todos los meses tienes que preguntarlo?

1) El contrato 401 es un contrato por obra o servicio a tiempo completo. 2) La categoría con la que te han contratado la tiene que poner en en contrato que has (o tienes que) firmar. También vendrá en el recibo de salarios.

Puede reducir su horario desde 1/8 y lo puede elegir ella (dentro de su horario normal), tu podrás intentar defender tu postura pero prevalece la de ella. Por cierto ni se te ocurra despedirla, pues la tendrías que readmitir.

Pues este dilema lo hemos tenido todos alguna vez, la decisión es tuya.

Si se acaba la obra se acaba el contrato, no te despiden. Pero pueden despedirte también estando de baja médica. Tienes derecho a la prestación, al finiquito etc.

Yo no firmaría una parte y la otra no.