skorpi

En primer lugar deben estar constituidos como sociedad (S.A., S.L., etc.) o bien que uno de ellos actúe como autónomo contratante. Deben conseguir un C.C.C. (Código de Cuenta Cotización en Seguridad Social). A partir de aquí ya pueden contratar....

En términos generales lo que te ha dicho ese amigo es cierto, pero debes de estar seguro que las pagas no estaban prorrateadas dentro de la nómina, porque me parece muy extraño que en 6 meses no hayas cobrado nada de paga (como mínimo en marzo lo...

Lo que tu expones es completamente correcto, pero... ¿En qué régimen de la seguridad social está cotizando el dueño de tu empresa? Lo lógico es que esté en el régimen de autónomos, entonces no está tan claro el hecho de que se pueda jubilar...

Lo que planteas no se puede tratar como un traslado porque no implica cambio de residencia (marbella está relativamente cerca de málaga, con lo que puedes volver a casa a dormir). Si la empresa tiene suficientes razones tiene poder para obligarte a...

Ya nos vamos conociendo. Me parece entender que crees que el L13 es un nuevo documento de cotización, pero no es así, simplemente es un código que se hace constar en el TC1 para indicar que es una liquidación por vacaciones. Desde principios de año,...

Definitivamente NO. Sólo los facultativos de la Seguridad Social pueden dar la Baja por enfermedad, salvo que ésta sea por accidente de trabajo, entonces nos la podrá dar el médico de la mutua de la empresa.

Te paso a continuación una explicación que me parece bastante buena (no es mía, pero a mí me sirvió en su día): "... Este grupo de campos tiene especial importancia el campo 'Epígrafe 114'. Este campo se utiliza para reflejar el caso especial que...

Tienes toda la razón que como trabajadores somos unos quisquillosos. Todos los programas de nóminas tienen la opción de forzar los importes a través de la opción de "mantenimiento de incidencias" (o algo similar, dependiendo del programa), de todas...

Las reclamaciones por cambios de categoría son siempre complicadas, porque el que solicita tiene que probar que se la merece. Si el empresario no accede, a las malas se tiene que interponer una demanda por "reconocimiento de derecho". Deberías...

Lo que me explicas se ajusta perfectamente a la Ley de Seguridad Social. Esos 3 primeros días que comentas se les conoce como "días de purga" y si el convenio colectivo no dice lo contrario, no se tiene derecho a salario alguno. Después entre el 4º y...