sensei1

Si mejor por partes, a) empiezo por lo de los 45 trabajadores extras al ERE. Depende de cuantos trabajadores tenga la empresa pues si esos 45 supera el umbral del 10 % o es una empresa de más de 300 trabajadores, no pueden echar a más de 29...

Has de esperar resolución, si efectivamente es de alta no te queda otra opción que volver (has de armarte de valor), ya veremos si la empresa persiste en sus actos o te propone despido (que seria lo más habitual) No puedes pedir una nuva baja hasta...

Puedes planteralo directamente ofreciendo la renuncia a la indemnización que pro ley te tocaría (8 dias/año trabajado o 45 días si es pro depisdo improcedente) a ellos les ira bien pues hacen una salidad de dinero hacia ti que nunca se ha producido y...

Mejor esperar ya que si te vas antes te vas con baja voluntaria y no tienes paro, en cambio si esperas a la finalización de contrato si lo tienes.

Que no tengas delegado no se hasta que punto es mejor. Vamos al caso, ¿el problema estriba en como cuantificar este exceso de trabajo porque no creo haya una manera objetiva de medirlo no? (¿En caso contrario me corriges)? Si por el contrario...

La baja por riesgo de embarazo se considera como accidente, no como incaopcidad de forma que aunque tu convenio no contemplara la complementariedad de la incapacidad al 100% no te afectaría porque seguro que cubre el accidente, osea, si. La empresa...

El problema es el motivo del cese en la ultima de las empresas pues si ha sido por baja voluntaria, pero en tu caso no lo entiendo ya que tendrías que presentar el certificado de empresa de 20 horas (donde aparecerán las cotizaciones hasta 29/6/09) y...

Es correcto 1248/11 meses (aprox) = 113 hrs/mes.o sea, tienes 1 mes de vacaciones que no computa para el calculo anual.

¿Sois una empresa de menos de 25 trabajadores? El fogasa os pagara los salarios dejados de percibir y las indeminizaciones hasta un limite del 40 % Hay que presentar demanda reclamando salarios poniendo en la demanda al fogasa como codemandado

Si es perfectamente posible contratar a alguien y reconocerle una antigüedad superior en una cláusula del contrato, aunque dicha clausula debe decir exactamente " se reconoce una antigüedad POR a todos los efectos (o a efectos indemnizatorios)"...