salvorh

azara respondió: La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. ¿Qué modificaciones tienen esta consideración? Tendrán la...

azara respondió: Creo que te equivocas, lo injusto sería que siendo la más nueva tuviera las mejores posibilidades de tomar el horario que desease. Mira, el horario, así como el período de vacaciones debe ser conocido y establecido en el calendario laboral y lo que...

azara respondió: Supongo que ese horario es para no cerrar el establecimiento y con tres trabajadoras alguien lo tiene que hacer. Lo más lógico sería hacerlo por turnos. Pero si el estima que es mejor que las personas estén fijas en un determinado horario puede...

skorpi respondió: Por lo que veo tu empresa va por libre. Hay muchas cosas que las empresas pueden cambiar unilateralmente pero estas que me comentas, y todas aquellas que modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo, necesitan de un procedimiento específico....

skorpi respondió: Queda clara la máxima de "El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento". No conozco el convenio del metal de Badajoz, pero si dice lo que tú comentas está claro que SI debe pagar la paga de beneficios, siempre que el salario que tengas...