rosama55

Julián Bartolomé del Álamo respondió: En principio, para ti, es mejor que te contrate como trabajadora de la empresa que como empleada de hogar, ya que en caso de despido las indemnizaciones son más elevadas y cobrarías el paro, mientras que como empleada de hogar no tendrías derecho a...

Mauricio Gallinal respondió: Tiene derecho a una indemnización por despido. Y al pago de las vacaciones y demás cantidades hasta un año para atrás. Tiene que ver qué tipo de contrato tenía y si en nómina están prorrateadas las pagas extras. Para ver qué le corresponde.

Abogado Del cielo respondió: Te es necesario que estés dada de alta y es su obligación hacerlo pero también depende de lo acordado en el día de la entrevista, te aconsejo no aceptes ese tipo de contratos para evitar males mayores.