piper24

Si te marchas mínimo tienes que preavisar con 15 días de antelación del día que te vas. Te puedes ir antes, pero por lo que me han comentado las empresas pueden no pagarte todo el finiquito si no preavisas.

Al no tener derecho a la reserva de trabajo lo tienes mu complicado, lo unicco que te cabe esperar es que cuando pidas la reincoprporacion haya una vacante (por ejemplo la que te esta cubriendo que tenga un contrato temporal), ya que como tu has...

En el estatuto de los trabajadores pone textualmente: La concreción horaria y determinación del periodo de disfrute del permiso de la reducción de jornada, corresponderá al tranajador, dentro de su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre...

Sentencia del Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas, TJCE, de 10.09.09. también el 20.01.09. El de enero lo tienes en www.fsccooilles.es/pdf/SentA.pdf

Tiene que poner que necesita ayuda constante ya que no puede valerse por si misma, para así no tener ningún problema. El estatuto no especifica qué tipo de documento hay que presentar, creo que con un informe del medico de cabecera seria suficiente,...

Tienes derecho a que te de una copia del contrato, se lo tienes que pedir por escrito si de voz no te hace caso. Todo trabajador tiene derecho a pagas extraodinarias bien sean en junio y diciembre o prorrateadas yu por supuesto que tienes derecho a...

Para el disfrute de las vacaciones tiene que haber acuerdo entre empresa y trabajador, no puede ser un ordeno y mando. Normalmente hay empresas en las que 15 días dice la empresa cuando y los otros 15 el trabajador cuando el quiera, esto se utiliza...

Si realmente te las han pagado, normalmente las empresas lo ponen en nomina con un concepto diferente, ya que no pueden poner vacaciones, el ilegal. La forma de averiguarlo es que hagas tu tus nominas cuando estabas de baja. Y si ves que has cobrado...

El E.T pone textualmene: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de...

Si la baja es por recaída, te seguirán pagando a razón del mes de agosto aunque cojas otra en octubre, pero si es una nueva baja por otra razón te pagaran a razón de lo que has cobrao en septiembre