Patricia Alfonso

Si se trata de una subrogación debe hacerse como en la primera, manteniendo la antigüedad y las mismas condiciones de trabajo y no supone un nuevo contrato, sino la continuación de tu contrato con otra empresa, por lo que no es un supuesto de baja...

Dado que su contrato en la empresa no empieza hasta el martes de la semana entrante, el lunes no se le puede reclamar al empresario, entendiendo que podría en el calendario laboral su lunes como de festivo por ponerle algún concepto ya que usted aún...

Si la jornada a tiempo parcial e refiere a trabajar los mismos días al mes que uno a jornada completa pero menos horas, el plus lo debes recibir en su totalidad. Si por el contrario, no trabajas el mismo número de días al mes que una trabajador a...

Los supuestos en los que la empresa justifique el despido fundado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Pero debe tener fundamento, si considera que no queda justificado el despido, podría ser calificado como improcedente.

En los supuestos de sucesión de empresa, la nueva empresa se subroga en las obligaciones de la anterior, por lo que debe mantener las mismas condiciones con los trabajadores ya que el contrato debe ser el mismo. Si la nueva empresa lo que pretende es...

En los supuestos de prestación por incapacidad temporal cuando ha sido consecuencia de un accidente laboral, se cobra el 75% de la base reguladora, siendo la empresa la que se encarga del pago (pago delegado) de la prestación en la misma periodicidad...

Siendo que en el contrato de trabajo no se especifica un horario concreto, sino un número de horas, puede acogerse a lo que se conoce en la jurisprudencia como "condición más beneficio para el trabajador", esto es, una condición que se ha acordado...

Es el Convenio Colectivo el que fija el salario de cada trabajador según la categoría, por lo que debe acudir a su convenio aplicable para saber las cantidades en concepto de salario y los complementos salariales que le corresponden (si lo que quiere...

Si por sentencia el juez estima que la movilidad geográfica no está justificada, teniendo la empresa la obligación de restituirle en el anterior puesto, si no lo hiciere, debe solicitar la ejecución de sentencia ya que prevalece en todo momento lo...

La empresa actual debe avisarte con 15 días de preaviso del despido, por lo que debes de saber con antelación la fecha en la que se extinguirá el mismo y, por tanto, si se solapa con el nuevo contrato. Entiendo que la actual empresa te va a despedir...