olmedano

Anónimo respondió: En primer lugar habría que ver el objeto social de la empresa, si coincide con su actividad principal real, y analizar qué convenio les resultaría de aplicación. Además, si dicho convenio recogiera unas condiciones salariales y laborales más...

agarfer respondió: 1.- Lo pueden hacer perfectamente siempre que la potestad de modificación del Calendario por parte de la Empresa lo tengáis así recogido. Se puede hacer de manera unilateral por la Empresa, máxime cuando en vuestro contrato de trabajo se establece la...