mjconde

Si abandona el puesto de trabajo por voluntad propia no tiene derecho a desempleo, pues sería baja voluntaria. Lo mejor es esperar a que se le acabe el contrato. En la empresa privada puede solicitar la reincorporación, pero recuerde que si solicita...

Debo saber si su contrato fue registrado en el Inem o fue un contrato privado, entre universidad y aseguradora, para poder contestarle correctamente. www.asvencon.com

Le llegará la citación al acto de juicio y deberá ir acompañado de Graduado Social o de Abogado, debe aportar las cuentas de la empresa para demostrar que no puede pagar puntualmente. Los trabajadores tienen derecho a los salrios, el 10% de mora y la...

Por lo que veo tiene un contrato de interinidad para cubrir una baja, el preaviso debe marcarlo el convenio colectivo al que pertenezca, pues en el escrito que presente en la empresa debe refeljar tal artículo. Mire en el contrato de trabajo el...

Por lo que comenta, puede que su compañera esté cobrando un salario superior porque así lo ha estipulado con la empresa por alguna razón; y para reclamar este es un dato necesario a conocer. Lo que Ud. si puede reclamar es todo salario percibido por...

Si la empresa le hace correctamente la retención en la nómina, no tendrá que pagar a hacienda, pero por lo general, los trabajadores prefieren prefieren que en la nómina se les retengan un poco más, aunque sea un punto, para al hacer la declaración...

Estamos ante lo previsto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa hace caso omisio a su solicitud compruebe, a través de su vida laboral, si están cotizando por Ud. no vaya a ser que estemos ante un despido improcedente. Y...

Si su contrato de trabajo establece ese horario no le veo inconveniente, puede que su tarea no necesite de un responsable junto a él; otra cosa es que por el tipo de trabajo que tenga este requiera de un supervisor, entonces, la empresa estaría...

Estamos ante un caso de subrogación de contratos, lo que deben de hacer es una comunicación al inem al respecto, pero deben respetarle su contrato porque deben respetarle la antigüedad en la empresa y sus derechos adquiridos. No tienen porqué...

Si la costumbre es la de pasar la cuota sindical por la nómina, la empresa debe respetarlo, no puede cambiarlo de forma unilateral. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com