Kayma SM

mario rodriguez respondió: Podrías rescindir tu contrato por cambio sustancial de las condiciones laborales. Alegando que imposibilita el traslado, la atención y la conciliación laboral familiar. O en caso de reducir aún más la jornada para poder conciliar, merma tu capacidad...

Maribel Bonilla Helguero respondió: Para nada, lo que deberías de hacer es demandar a la empresa por vulneración de derechos fundamentales puesto que este traslado no respeta tu reducción de jornada por guarda legal. Mientras tanto tienes que obedecer las instrucciones de la empresa...