mario rodriguez AED

Esto por desgracia, suele ser un caso muy común, y perdona que haga una pequeña critica a los trabajadores, a todos en general y a vosotros en particular, hay una clarísima tendencia en este país, salvo los funcionarios o grandes empresas, a que los...

Decirte que me gustaría contestarle a todos lo que desean oír, pero a veces la realidad y la legalidad está por encima de nuestra complacencia, este es uno de los casos, la empresa ha actuado conforme a la ley, revisado el convenio compruebo que...

En que provincia trabajas, hay convenios de hostelería casi por provincias, y cada uno de ellos estipula cosas diferentes y tablas salariales distintas, entre el convenio provincila de Cádiz y el de Málaga, aun siendo la misma comunidad autonómica,...

Si son una pequeñas explotaciones de consumo propio y no genera ingresos por su venta y comercialización de los productos que genere, vamos que lo hace para distraerse y lo reparte entre la familia, en este caso puede hacerlo tranquilamente que no...

Veamos, según tu convenio te puedes acoger al Art. 21 que lo dice muy claro: Art. 21º Licencias sin Sueldo. El trabajador que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá pedir, En caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no...

Pues la verdad es que sí, lo pueden hacer tranquilamente, si nos vamos al Art. 49 del Estatuto de los trabajadores, solo en el caso de ser el contrato de una duración superior a 1 año se debe avisar con 15 días de preaviso, en tu caso es de 3 meses y...

Puedes solicitar la extinción del contrato acogiéndote al Articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores, donde dice : Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en...

La empresa ha de notificarte que se ha extinguido la relación laboral por terminación de contrato (esto en el caso de que no te lo renueven claro) dependiendo de la duración del contrato y de que hallas cogido o no vacaciones, siendo la finalización...

Pues si, tu mismo te has respondido, estas en lo cierto, es uno de los motivos que contempla el estatuto para que tu ausencia sea justificada y te sea remunerada, no pueden ponerte ninguna objeción por ello. Es un caso muy común.

Pues si que tendría derecho a prestación por desempleo al volver a cotizar, siempre y cuando tal situación este provocada por finalización de este nuevo contrato, evidentemente. La cuantía para calcular la prestación seria la media de las...