levantino

Como acabo de contestarte a una pregunta similar a esta, te rogaría que cuando trmines puntúes las dos, para finalizarlas, gracias. Pero por si no queda claro, mi recomendación, es que impugnes la decisión de la empresa, mediante el proceso que te...

Ante un desplazamiento, la decisión del empresario puede ser impugnada por el trabajador, para esto me remito a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 40.- Movilidad Gografica. 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido...

Para clacular el periodo de cotizaciones que tienes, para el derecho al cobro de las prestaciones por desempleo, son la suma de los contratos que hayas tenido, aun siendo estos en diferentes comunidades autónomas, en el régimen general, no valen el...

Si que tendrás indemnización, todo dependerá ahora del tipo de contrato que tengas en este momento, imagino que sera indefinido, el periodo de contrato en practicas, te sera reconocido como antigüedad para la indemnización. Si fuera indefinido, el...

A tu pregunta solo se puede contestar cuando se tnga el convenio firmado, y/o en este se refleje l porcentaje de subida, el nuevo salario para el año 2009, y desde cuando se aplica. Todo lo relacionado con esta pregunta, solo se puede contestar con...

Ante tu problema, yo te diría que pinta mal. El requisito para poder cobrar el paro que tuvieras cotizado, no es otro que un despido por parte de la empresa. La única solución que puedo ofrecerte, pasa, porque hables con la empresa que te tiene...

Ante la situación al limite que puedes estar atravesando, y ante la negativa postura de la empresa, para darte una salida que sea factible para ti, lee atentamente lo que te recomiendo. Ante situaciones como la tuya, en el Estatuto de los...

Si no las consigues, es porque no las hay, que yo sepa, no hay ningún modelo, ni plantilla sobre este tipo de comunicados.

Ante tu demanda a la empresa, lo importante no es l modelo de contrato, que en principio, te podría dar igual. Lo importante y donde yo creo que debe ir centrada tu defensa, seria en el encadenamiento de los contratos, es decir, si después de uno,...

Vamos por partes. La empresa solo esta obligada por ley a preavisar, en estos tipos de contrato temporales, si el contrato superara el año de duración, como este no es tu caso, pues la empresa no esta obligada legalmente, otra cosa seria que...