laboralista

Deduzco que lo que llamas 4.50 por año trabajado, es la indemnización por despido improcedente de 45 días por año. Es correcta la afirmación de la empresa, al ser baja voluntaria no le corresponde cantidad alguna en concepto de indemnización, salvo...

Supongo que busca un lugar gratuito. Yo desconozco si existe alguno así. Busque en www.todalaley.com o en buscadores. Un convenio puede publicarse en el BOE o en el Boletín de su comunidad, sea su ámbito estatal, a nivel comunidad autónoma o a nivel...

Puedes comunicar tu decisión de baja voluntaria con más de 15 días de antelación sin problemas, eso si hazlo por escrito y que te firmen una copia para poder demostrar que han recibido la comunicación. En cuanto al finiquito, al ser una baja...

Lamento no recordar exactamente a que pregunta le conteste. En cualquier caso, aunque el decreto acaba de salir y la verdad nadie, ni la administración tiene muy claro como aplicarlo, entiendo que el objetivo buscado con el articulo al que hace...

El periodo de huelga por parte del trabajador supone la interrupción del contrato de trabajo. Es decir que durante el periodo de huelga se da de baja al trabajador en la Seguridad Social. Esto supone que debe computarse como periodo no trabajado a...

Espero que este ejemplo clarifique sus dudas. Si partimos que un año tiene 12 meses, y supongamos que el contrato ha tenido una duración de 2 años y dos meses y medio, pues la indemnización serian 45x2 + 45x(3/12), ya que las fracciones de mes deben...

Siendo un caso tan complejo como el suyo en primer lugar les recomiendo contratar los servicios de un profesional cualificado ya que las cantidades a reclamar, en el caso de que su antigüedad en la empresa sea considerable, son importantes. En...

No soy un experto en ese tema, por lo que me abstengo de hacer un juicio sobre un mercado formativo que desconozco. Lamento no poder ayudarte.

Cuando dices que los tres primeros días no se contabilizan, es que los asume el trabajador, exceptuando que sea accidente laboral, si ese no era su caso en principio podría estar bien el calculo. En cualquier caso habría que consultar su convenio ya...

En los periodos de huelga se considera suspendido el contrato de trabajo y por tanto la cantidad a descontar por día de huelga es la parte proporcional de la retribución anual correspondiente a ese día, incluyéndose así en este calculo la parte...