juristas asociados

Gracias por confiar en nosotros veras si se termina tu contrato y hasta diciembre no puedes entrar a trabajar puedes obviamente solicitar tu desempleo pero recuerda suspenderlo cuando comiences a trabajar de nuevo.

Ahora mismo tengo un cliente exactamente iigual que tu. Mi idea será solicitar la extinción de l contrato lo que implica ir a trabajar pero de esta forma me asegurare que el FOGASA, pague la indemnización por despido por incumplimiento de pago de...

El calificar un despido de procedente o improcedente no dejes que nadie te l diga porque hay que ver el caso exhaustivamente. POr lo que dices la forma de actuar la empresa parece indicar que el despido objetivo es muy probablemente que sea...

Si solicitas el paro a tiempo parcial obviamente cuando te quedes en paro totalmente, no lo vas a cobrar integra sino solo la parte de la jornada que no hayas solicitado. El importe de esta prestación dependerá de tu sueldo y tus cotizaciones. No te...

Al reducirte la jornada tendrás derecho al desempleo al ser tu contrato a tiempo parcial, la documentación si la empresa la ha presentado y esta firmada por los trabajadores el inem tendría que tenerlo, salvo que no lo haya presentado y solo lo haya...

Tienes una licencia de 15 días naturales de permiso por matrimonio.

La rentabilidad de reclamar dependerá dela diferencia de cantidad, es decir si te deben 300 euros, no merece la pena reclamar pues te sale más caro el collar que el perro, si es más deberías planteártelo, pero piensa que si esta en concurso de...

Si vas a terminar negociando y encima lo vas a hacer a la baja espera, pues la empresa siempre negociara así contingo si tienes treinta días, y al final te lo da la empresa eso que has ganado, espera hasta que resuelva seguro que sacas más.

Al tener un contrato laboral con la administración ya no te riges exactamente por estatuto, sino por el régimen estatutario del funcionario en su aspecto laboral, puede que tengas un peñalización pero en todo caso minorizada por haber avisado con un...

En principio no existe ningún problema de que efectúes los despidos objetivos con veinte días de salario por año máximo una anualidad, los balances contables y la facturación. Or supuesto que puedes negociar con los trabajadores los despidos y las...