irisada15

Vamos a ver, el horario de la reducción de jornada lo pones tu. Puedes elegir desde 1/8 hasta 1/2 de tu jornada habitual hasta que tu hijo/a cumpla los 8 años. No te pueden obligar y no te pueden despedir. La única solución es denunciar. Hay un...

A ver si empiezo por el principio: - Las vacaciones no se guardan a no ser que sea un favor de la empresa hacia ti, es decir las vacaciones hay que disfrutarlas en el año natural (hay convenios que permiten aplazarlas hasta el primer semestre del año...

Tienes un año para reclamar salarios dejados de percibir y 20 días para reclamar una indemnización por despido (son dos cosas diferente aunque se trate de dinero y de la misma empresa). Para esto deberás ponerte en contacto con un abogado o sindicato...

La excedencia es una situación similar al alta, es decir estás en la empresa pero sin cotizar ni cobrar, pero con reserva de tu puesto de trabajo (te puedes reincorporar sin problema) Ten en cuenta que hay excedencia que duran hasta 5 años, imaginate...

¿Qué convenio tenéis?. Hay Convenios que se puede congelar la antigüedad en situaciones puntuales de la empresa.

Hay unos derechos adquiridos de trabajador, por supuesto. Pero si el horario se lo cambian a todo el mundo, se supone que son necesidades de la empresa y pueden hacerlo, otra cosa que te lo cambien a ti unicamente. Con respecto a cambiar de tienda,...

No, no puedes cobrarlo. Tienes que estar un mínimo de tres meses en la nueva empresa para cobrar el desempleo sino te lo deniegan automáticamente.

Normalmente, el plazo es de un mes (pero no hay Ley escrita). Cuando sucede un caso de estos yo siempre digo que cuanto antes mejor.

No, tienes que estar un mínimo de tres meses en la nueva empresa, si no te deniegan automáticamente el desempleo.

No está actualizado todavía porque precisamente hay tramites pendientes. De cualquier manera no habrá demasiadas cosas que actualizar, excepto los tipos de despido y poco más.