herraldex

Si, ése es el procedimiento correcto. Los salarios se calculan en meses de 30 días y los días de enfermedad por el numero de días. Así pues, si hemos tenido IT durante 25 días, el programa debería informar 5 días de trabajo, 3 días de purga 17 al 60%...

Entre otras, vd tiene la posibilidad de instar el despido improcedente por impago de salarios, obligando a la empresa a indemnizarle con 45 días por año trabajado. Otra alternativa es dirigirse a la inspección de trabajo para que actúe contra la empresa.

No es imprescindible que la empresa cierre para poder recurrir al pago del 40% de la indemnización por el FOGASA. Es la empresa la que debe demostrar su situación económica si tu recurres el despido y pides el improcedente. Siempre surgen esas dudas.

Pues lo que debes hacer es ir al INSS con los partes y seguirás cobrando tu sueldo mientras estés de baja. Por supuesto, yo consideraría la idea de demandar a la empresa por despido improcedente. No necesitas abogado ni procurador para poner una...

No te preocupes. Lo de la revisión de la incapacidad se la ponen a todo el mundo por si mejoraran en su estado. Lo tuyo, lamentablemente, no va a suponer ninguna mejoría y será muy difícil que te den de alta. Aun así, en caso de alta por parte del...

A vd no pueden bajarle el sueldo. Se lo podrán congelar, si es superior a convenio, hasta que los aumentos de su categoría lleguen allí. Pero, el importe, no se lo pueden bajar. Caso de cambiarle de puesto, pueden hacerlo a tareas de categoría...

Ninguna. Solo cuentan los 6 últimos años trabajados y si son de autónomo no genera derecho a la prestación.

Tiene vd una papeleta delicada. Vamos a ver si me explico bien: vd tiene a una persona trabajando que NO está dada de alta en su empresa, ¿ok? Ahora se nos plantea la disyuntiva de si la damos de alta como empleada en régimen general o es una...

No es que exista una ley que diga "los salarios de tramitación no corren durante la baja médica". No. Lo que ocurre es que el salario de tramitación tiene un carácter indemnizatorio por los salarios dejados de percibir por el trabajador que ha sido...

Las cotizaciones no pagadas prescriben a los 4 años. Intente negociar con la empresa y adviértales que, en caso de no llegar a ningún acuerdo, se vería obligado a recurrir a la inspección de trabajo para que se regularice la situación.