Fran Harias

Rircardo perez Perez respondió: No soy abogado, solo soy aficionado a la justicia, la moral y el bien común. Como había dicho jesús, no puede adelantarte a nada hasta no ver la sentencia, pero si la duda te come, enterate de si es violento, o agresivo con sus compañeros, para ver...

A. Laboral respondió: La situación económica de tu empresa justifica un despido objetivo. En efecto, además de los motivos económicos se ha de justificar por qué es ese el puesto que se amortiza, lo cual podría ser complicado teniendo trabajadores temporales, pero no...

A. Laboral respondió: Debes empezar a entregarle cartas de sanción por cada falta que cometa. Por ejemplo, a la vuelta de sus vacaciones, y de acuerdo con el artículo del convenio con corresponda, le debes entregar una carta diciéndole que por tal hecho ha cometido una...