archilla

Cuidado! No te pueden obligar a formar ese tipo de contrato, pues es el paso previo al despido barato... No firmes, si te quieren despedir que te despidan pero respetando tus derechos y cobrando tu indemnización y finiquito, pero lo que pretenden es...

No puedes exigir nada. Intenta si es posible que te permita el teletrabajo como hasta ahora o si te lo niegan lo único que puedes es pedir una excedencia (mira si la puedes pedir por cuidado de menor o de familiar, pues son más beneficiosas) No...

Mañana mismo te vas a hablar con el jefe y le dices que por que no te ha llamado. Si sus respuesta no les convences, puedes darte por despedida, para confirmarlo les mandas un burofax en el que les instas a que te llamen de inmediato para no...

Enhorabuena, casi con toda seguridad, si tu convenio no dice nada, eres fijo: Dale lectura al art. 15.1.a del estatuto de los Trabajadores y también a tu convenio: "Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio...

Me huele mal... enterate bien, no vaya a ser que esa empresa haga algo en nombre de la tuya y el marrón te lo comas tu. Para que te hagas una idea, si yo por ejemplo quisiera montar una sociaedad limitada, en una semana tendría todos los tramites...

Mal por tu parte al decirle a la empresa donde vas... Mal por su parte por quererse aprovechar. Todos los gastos de fuera de tus vacaciones son por cuenta de tu empresa y respecto a si les dejas que se aproveche... pues es cosa tuya, depende de las...

El art. 15.5 NO se ha derogado, se ha suspendido su aplicación en determinadas circunstancias, y esas circunstancias no son precisamente amparar los contratos en fraude de ley. Tú no debes preocuparte pues en principio ya estarías fija... por lo...

No, no puede bajar el sueldo tal y como lo quiere hacer, en plan gitano español. Las formas legales son solicitando un ERE o bien pidiendo un descuelgue salarial del convenio. Por lo tanto, NO ACEPTES y si te quiere despedir que lo haga con todas sus...

Con tu edad y con la situación que hay no dejes ese trabajo por nada del mundo... Distraete como puedas, leyendo, barriendo, ordenado papeles, haciendo limpieza de cajones, archivadores, con intenet, etc o mirando por la ventana, pero lo que sea...

En teoría NO, porque el despido no estaba consumado, pero como lo luche sí lo va a conseguir, dado que ya no te puedes echar para atrás dado que el trabajador a fallecido y no lo puedes "readmitir". Además la viuda puede luchar un accidente de...