elosina2001

Se tiene que coger la base de la ultima nómina antes de la baja medica.

Si el trabajador solicita la baja voluntaria, no te corresponde paro.

En determinadas circunstancias, el trabajador o el empresario pueden suspender el contrato de trabajo, es decir, interrumpirlo, pero sin terminarlo. Los efectos de la suspensión son dos: el trabajador no trabaja y el empresario no paga. Pueden ser...

Primero de todo, se fuerte con tu estado de ansiedad. Dicha ansiedad es un síntoma psicomático típico por la agresión psicológica de tu ambiente de trabajo. Aunque seas la única trabajadora y no cuentes con ningún trabajador, no importa. Debes de...

Con los datos que me das, sorprende un poco. Pero hay que tener una nomina tuya delante para poder profundizar y cotejarla. La paga extra de verano, ¿debe de ser igual que otra nomina. Si has cobrado solo 391?, ¿Puede ser que hayas estado de baja...

Mínimamente como lo matiza el Art.34 del Estatuto de los Trabajadores, tiene que haber 12 horas como mínimo de descanso entre jornadas laborales, aunque también te puedes regular por tu convenio colectivo. Tu situación es denunciable.

Si tu empresa no te ha notificado nada, ni has firmado ningún escrito. No debe figurar lo me que me comentas una fecha de baja y otra de alta en la seguridad social, ademas teniendo contrato indefinido. Debes de hablar con tu empresa, con el...

-Te informo que una empresa de 50 o más trabajadores puede constituir un comité de empresa.(Art. 63 E.T.) -Se señala dichos días como disfrute de vacaciones y tu te encuentras de baja y no puedes realizarlas. Debes de leer los artículos conciertes de...

Si estas de baja medica y no puedes disfrutar las vaciones por el estado, debes de consultar tu convenio colectivo, donde queda contemplado. Ya que varia según el sector y convenio.

Necesito que me expliques con más exactitud tu situación. No entiendo que quieres decir cuando dices "tiene de contrato a mitad de contrato" ni tampoco cuando dices que si tu empresa te puede reclamar las vacaciones. Se más explicito. Ya que la...