Dolores Ortiz Abogada

Deberías poner "no conforme" en la carta de despido, porque la empresa podría haberse acogido a un ERTE perfectamente. Sdos [email protected]

Debería facilitar los EPIS.

Según la web de la seguridad social: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3745 Los ciudadanos tienen la posibilidad de realizar los trámites urgentes que no puedan posponerse a través de los instrumentos telemáticos...

Lo puedes poner en comunicación de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) Sdos [email protected]

En principio las medidas adoptadas por la empresa no le afectarán hasta que presente el alta médica.

Tiene que respetar la preferencia si alguna es delegada sindical, sino es por decisión del empresario. Sdos [email protected]

Si nunca se ha interrumpido la relación laboral no es fijo discontinuo, si te despiden tienes que poner "no conforme", tienes 20 días para impugnar el despido. Te dejo mi mail [email protected]

Deberían preavisarte. Sdos [email protected]

Pues el RD no prevé esta situación, habría que estar al caso concreto.

Normalmente lo gestiona la empresa, habla con la empresa.