debari

ecomar respondió: El artículo 21 del CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA Y ACTIVIDADES TURÍSTICAS (RESTAURACIÓN) DE LA COMUNIDAD DE MADRID estipula lo siguiente: <<El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,...

bergenz respondió: Los pactos de no concurrencia o permanencia en la empresa son legales si son correctos, para que tengan validez deben cumplir una serie de requisitos si no los cumplen dichos pactos serían nulos. El art. 21 del E.T. regula este tipo de pactos y las...

bergenz respondió: Al ser la trabajadora subrogada se le deben mantener como mínimo los derechos que esta tuviera, pero si pasa a una empresa con convenio superior al que tenía o mejores condiciones en cómputo global, serán estas mejores condiciones las que se le...

bergenz respondió: Te comento lo que yo entiendo, dice: sin que la jornada """ordinaria""" diaria pueda ser... Al decir ordinaria entiendo que se trata de la distribución horaria de la jornada según convenio, es decir, el convenio establecerá un número de horas a...

masterbubu respondió: El despido no precisa de preaviso, por eso es despido. Si te refieres a finalización de un contrato temporal el preaviso es obligatorio si el contrato es superior a un año, en otro caso habrá que ver el convenio colectivo.