crismas

Los cálculos no se hacen desde el salario base, sino desde la base de cotización, por lo que tendrás que calcular lo mismo que has hecho, pero a partir de la base de cotización. En cuanto a tu segunda pregunta, las vacaciones no disfrutadas se pagan...

Querida usuaria, Cuando vayas a cobrar la prestación de desempleo, cobrarás por cada uno de los contratos de manera independiente, es decir, por un lado la prestación que correspondería a la bcc de 650 euros y por otra la de 670, lo que pasa que la...

Querida montse, El trabajador tiene la oblifacion de avisar al empresario de que va a ejercer su derecho de permiso, para que éste pueda estructurar la organización del trabajo. Legalmente no se ha establecido ningún plazo para realizar este aviso,...

Sí es correcto como dices, deben aparecer 2 días de baja, y 28 de salario. Lo que pasa es que si la it es por contingencias comunes y vuestro convenio no aporta complemento de it desde el 1º día de baja, esos 2 días de it no cobrará nada, solo el...

Querida usuaria, En tu caso, deberías estar como mínimo 3 meses en la nueva empresa, ya que en la anterior pediste la baja voluntaria. (Eso es lo que marca la ley) Pero, si no consigues llegar a esos 3 meses, y te extinguen (que no es despido) el...

Querida usuaria, Si que puedes despedirla aunque esté de baja, pero ten en cuenta que esto es un despido improcedente, por lo que la empresa debe asumirlo de antemano. Es decir, la despedís, asumiendo la improcedencia del despido y le tenéis que...

QUERIDO/A USUARIO/A Si la empresa no dispone de la cuantía para el despido, la cosa está un poco negra. Que el trabajador beba, no es motivo de despido, ahora bien, si el trabajador bebe y por esa causa afecta al desarrollo del trabajo de forma...

Creo que es la 2ª vez que me haces esta pregunta, pero da igual te digo: Una cosa son indemnizaciones por despido y otra indemnizaciones por fin de contrato (que no es lo mismo) Las indemnizaciones por despido, no cotizan a la seguridad social y...

La empresa debe darlo de alta otra vez desde el día de la fecha del despido(porque lo ha readmitido) aportando a la seguridad social, la papeleta de conciliación conforme le readmiten, porque sino no le dejarán realizar una alta retroactiva. El...

Si tienes un contrato de 1 mes con 1 mes de prueba, si no quieres renovar estás en tu derecho y la empresa debe darte una carta de finalización de contrato para que puedas volver a solicitar la reanudación de la prestación por desempleo. Otra cosa es...