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Querida usuaria, La nomina de autónomos es meramente un recibo de salarios, es decir, que como verás, no está expuesta a deducciones a la seguridad social, ya que ellos ya pagan su cuota fija como autónomos. Se hacen para quedar constancia de que...

Querida usuaria, La empresa te ha hecho este despido (asumiendo que es improcedente)y reconociendo que no pueden probarlo, para acogerse a algo y que tu no vayas a reclamar nada. Efectivamente es un despido nulo, ya que estás embarazada. Ellos, como...

Si el trabajador ha trabajado el mes entero se divide entre 30, independientemente si el mes tiene 30 o 31 días. Si el trabajador, imaginate que tiene un contrato de 15 días y ya esta, pues se dividiría entre 15 que es el tiempo que ha cotizado. Si...

Efectivamente, cogerías la base del mes en que causa baja, siempre que sea un mes entero porque sino los cálculos no salen bien. Es decir si acaba el 31 de diciembre puedes coger la base de diciembre para hacer los cálculos, pero si acaba el 15 no,...

Querida usuaria, La retención que se te aplica es la correcta. Te explico, Las retenciones a efectuar se calculan haciendo una previsión anual del salario que vas a percibir además de tener en cuenta las situaciones personales. Por eso hay personas...

QUERIDO USUARIA/O El salario base es intocable a menos que estés en situación de baja y se traduzca éste en los complementos que la seguridad social otorga. En tu caso creo que te han hecho un ajuste de nomina, es decir, que como el convenio debe...

Normalmente los atrasos se pagan 1 vez al año, y no en dos partes como tu me dices. Lo del año pasado todavía lo entiendo, pero lo de este no, pues yo también hago los atrasos a empresas de construcción y justo en marzo se publicaron las tablas para...

En primer lugar fíjate bien en la nomina de que no esté prorrateada cada mes. Si no es así, esto que me comentas puede pasar. Claro depende del convenio, pero normalmente, la paga de beneficios no se empieza a devengar hasta que no se lleva un...

Si se trata de un despido, hay que saber que tipo de despido. Si la empresa asume que es improcedente son 45 días de salario por año trabajado, y si no llega al año la parte proporcional de esos días. Si se trata de un despido objetivo (causas...

Querida usuaria, Si un contrato por obra y servicio llega al año y el empresario no ha comunicado con una antelación de 15 días que el mismo va a finalizar, automáticamente se convierte en indefinido. Supongo que es esto lo que me preguntas, es que...