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Llevo las nóminas de una empresa de hostelería: un empleado con contrato indefinido desde julio/2003 y otro eventual que finalizaría en abril/2006. El caso es que me han solicitado el finiquito porque el pasado día 8 de dcbre les cerraron el...

Gracias de antemano por la atención prestada. Mi duda es la siguiente: Tengo una empresa (soc. Patrimonial) cuyos ingresos provienen del alquiler de locales y está sujeta al epígrafe 861.2. Se aperturó el año pasado (2004) A fecha 31/12 se realizo el...

Buenos días, Me gustaría consultarte si te parece "legal" incluir una cláusula en un contrato (eventual a tiempo completo) en la cual se diga que el descanso semanal de día y medio que le corresponde al trabajador según el convenio colectivo, debe...

Necesitaría me aclarase una duda sobre una incapacidad permanente total por enfermedad concedida en 1998; ahora cumple 65 años ¿Pasa directamente a cobrar la jubilación (que entiendo es una incapacidad permanente por edad) o debe realizar algún...

Hola, quisiera saber si "es obligatorio" por parte del trabajador la firma de una clausula de confidencialidad y seguridad de datos personales, según recoge la LOPDATE en su artículo 10. ¿Se pueden negar a ello aún cuando lo exige la Ley? Muchas Gracias

Un trabajador cesa voluntariamente en una empresa y no lo comunica con el plazo establecido por lo que la empresa le deduce en la nómina la falta de preaviso correspondiente. Esta deducción se le aplica una vez calculada la nómina (y descontados los...

Debo contabilizar un asiento de nomina donde aparece una deducción en la nomina por falta de preaviso de cese voluntario, lógicamente esta deducción se ha realizado dentro de la nomina y una vez ya calculada (sobre el liquido que le restaba) y no sé...