bergenz

Por lo que comentas se va a dar una subrogación, en este caso tienes derecho a mantener las mismas condiciones actuales: antigüedad, categoría profesional, salario,... Aunque no es necesario es importante recibir comunicación por escrito en la que se...

Como te han dado de alta por revisión en una IP tienes por un lado derecho a impugnar la resolución, debes ir periódicamente al INSS hasta conseguir dicha resolución, si no te la dan que te den un justificante y así evitar la prescripción de la...

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a extinguir la relación laboral sin preavisar y sin ninguna causa y sin derecho a indemnización. No es normal que sin causa justificada la empresa extinga un contrato...

Con la situación que planteas la única forma sería que la empresa te despidiera.

Como no se que tipo de contratos temporales has firmado no puedo confirmarte si dichos contratos no son legales, pero si siempre has ocupado el mismo puesto de trabajo, con la misma categoría y mismas funciones, y para ello han utilizado varios...

En el siguiente enlace tienes explicadas cuales son las prestaciones de nivel contributivo: https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/informacion/prestaciones/prestacion_por_desempleo.pdf En este las no contributivas (por no haber...

Si la empresa te despide y no es por causas discriminatorias ni que afecten a un derecho fundamental a lo que tendrás derecho es a reclamar una indemnización de 45 días por año trabajado. En tu caso no tienes derecho de preferencia de puesto de...

La revocación del comité de empresa solo pueden realizarla los trabajadores, no la empresa. Si la empresa está tomando medidas en vuestra contra simplemente tendríais que tomar las medidas oportunas terminar con esta actuación, para eso tenéis unas...

La prestación de IT por enfermedad común es: 0 los 3 primeros días 60% del 4º al 20º día 75% del 21º día en adelante Los descuentos en SS siempre se aplican sobre la base de cotización, en este caso sería 1000, aunque esté en IT la base se mantiene,...

Un día de huelga, al igual que un día de permiso retribuido, al igual que un día de permiso no retribuido, al igual que un día de absentismo,... se considera como efectivamente trabajado. En este caso no cobrarás el salario, además de no cotizar...