Asade Sindicato

Estando de reducción, decides tu no ellos. Y por supuesto la reducción también la aplicas tu, y sino te reconviertes a jornada completa y que te reduzcan. ¿Me entiendes?

Los salarios de tramitación siguen corriendo evidentemente, hasta sentencia definitiva.

1) El despido es libre, y pueden hacerlo estando tu de baja. 2) Lo que no es legal, es que te despidan, no cobres indemnización ni finiquito, y ademas quieran hacerte un nuevo contrato. 3) La baja la tiene que pagar la empresa no tu. Por tanto, si te...

No se de que tipo de ERE temporal me hablas. Puede ser de días, de semanas o de meses. La indemnización solo es por despido, y el ERE no siempre contempla el despido, sino reducciones de jornadas. Por tanto, el paro lo cobraras en función de lo...

Lo siento mucho, pero los expertos no efectuamos cálculos. No obstante, te recomiendo acudas directamente al organismo publico correspondiente, y ellos, con las bases reales, te calcularan tu pensión ¿ok?

Las vacaciones deben disfrutarse en el año en curso. Si son posteriores, debes negociar con la empresa, y ahí no vale convenio.

Ojo, si te vas voluntario no tienes derecho al paro. Si finalizas tu contrato SI. Por supuesto la empresa tiene obligación de darte el certificado de empresa.l

Si pasas a nueva empresa, tienes que saber si es por cesión o por subrogación. En estos dos casos, tus condiciones laborales no las pueden modificar. En caso de pasar a una nueva empresa sin estos condicionantes, debes volver a solicitar tu reducción...

Firmado ya no pueden hacer nada, y como bien dices mucho menos desde el año 2005. O sea, que ajo y agua para la empresa.

Despedir pueden siempre, pero en caso de despido objetivo deben demostrarlo. Si hoy en día te ofrecen 25 días en lugar de 20, es que tienen algo que ocultar. Por tanto acude a un sindicato para que te lleven el tema. Es más, si eres técnico de...