Asade Sindicato

1) Tu contrato establecido es con la ETT, estés en la empresa que estés cedida por la misma. Tus condiciones de trabajo se rigen con el convenio de la empresa donde trabajas, de acuerdo con el tipo de contrato firmado, sea el que sea. 2) El pacto...

Si te despiden por supuesto que tienes derecho a la prestación por desempleo, aunque no te indemnicen correctamente, para lo cual tienes que efectuar reclamación de cantidad en este ultimo caso. Eso no es óbice para que inicies tus tramites para la...

Lo primero no es que lo diga el convenio, es ley dentro del Estatuto de los Trabajadores. Para reclamación de cantidad y/o salario, tienes 12 meses para demandar y reclamar. Por lo tanto, iniciar la demanda con la empresa saliente, ya que sino, la...

En efecto, el no comparecer 1 día completo a tu puesto de trabajo sin justificación alguna es motivo de sanción y/o despido procedente. Mira tu convenio haber que dice en cuanto al régimen sancionador de la empresa. Si no tienes más preguntas...

Aunque seas delegada de personal y miembro del comité, tu contrato es ley, por lo cual tienes que ver lo siguiente: 1) Contrato eventual, en tu caso de obra y servicio. Si el mismo pone fecha de finalización, o la obra y servicio por la que te...

Si tienes establecida una reducción de jornada por cuidado de hijo, puedes cambiar el porcentaje, el turno dentro de tu jornada ordinaria habitual, cuantas veces quieras, pero debes comunicarlo por escrito con 15 días de antelación. Por tanto,...

Un contrato de formación es una relación laboral, por lo cual tiene que ir amparada por lo mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Articulo 11. Te clarifico : 1) Con contrato de formación cobras no menos del salario mínimo...

Para destituir a delegados de personal sindicales, tendríais que hacer una asamblea de trabajadores, y firmar más del 50% de la plantilla para su destitución. La presentáis ante Delegación de Trabajo, para que sean destituidos y promovéis nuevas...

Si tu ultimo contrato ha sido de 3 meses y medio y ha finalizado, claro que puedes cobrar el paro. Lo de fraude de ley es sobre contratos eventuales, en tu caso, no hagas caso de momento. Limitate a cobrar el paro. Finaliza y puntúa

Siento no haberte contestado antes. ¿Has hecho algo finalmente?