Asade Sindicato

Totalmente cierto, pero acuérdate que debes solicitarlo por escrito, y con acuse de recibo. Es tu derecho, pero pueden negartelo, en cuyo caso, debes demandar por ello.

Como trabajadora por cuenta ajena, tiene unos derechos que se resumen, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores, en este caso, de permiso renumerado de 5 días naturales, y eso no tiene nada que ver con su marido. No obstante, días libres no se...

Eso es incierto, a no ser que exista en tu empresa y/o convenio una clausula de BOLSA DE HORAS. Si no es así, tu no tienes que recuperar NADA EN ABSOLUTO.

A la persona a la que sustituyes no le perjudicas en nada, ya que si te vas contratan a otra persona, y la empresa vuelve a obtener beneficios por esa causa. Como el contrato de relevo tiene un principio y un fin, y es el único al cual no puedes...

Si en el conveniode hostelería donde tu estas, es decir de tu localidad, no pone nada al respecto, tienes que regirte, por el Estatuto de los Trabajadores, que es el mínimo exigible, por ley.

Si no te renuevan, por supuesto que tienes derecho a paro, ya que no es baja voluntaria. El tiempo que te corresponde es el tiempo cotizado, y para ello están los baremos en el INEM. Estando de baja se sigue cotizando, por lo que no existe descuentos.

El perjuicio es para el empresario, ya que el incumplimiento de un contrato, da lugar a contratación indefinida. Por otra parte, sigue sin firmar nada, pero las copias que tienes te sirven para demandar a la empresa por reclamación de cantidad, y...

Absolutamente SI ROTUNDO. No tiene nada que ver una cosa con la otra. Es más, sabrás que estando de alta en una empresa, tu puedes tranquilamente demandarles. Pues en tu caso actual, lo mismo. Una cosa es la relación laboral, y otra la...

Tienes que regirte por lo que marque tu convenio. 1) Si las vacaciones son días naturales (se cuentan los festivos) o días laborales. A partir de ahí, haces las cuentas con la empresa, y miras lo que más te conviene, pero siempre teniendo en cuenta...

En efecto, si no está contemplado en tu convenio, puedes cogerte las horas pero no son retribuidas, y por lo tanto, en este caso tiene razón tu jefe, si tienes días de asuntos propios, los cuales son renumerados, las puedes coger de ahí.